Modelli di Organizzazione 231

Gli ultimi anni hanno visto l’introduzione e la progressiva estensione di norme volte a garantire e regolamentare il c.d. Whistleblowing, da intendersi come possibilità per il dipendente di inviare segnalazioni di comportamenti illeciti verificatisi nell’ente o azienda in cui opera.

Il Modello di organizzazione ex D.lgs. 231/2001, anche per effetto della progressiva estensione del catalogo dei reati-presupposto, è sempre più sotto la lente di ingrandimento non solo dell’autorità giudiziaria ma anche delle autorità di controllo operanti nei diversi settori.

Il Decreto Trasparenza 104/2022 ha introdotto importanti novità rispetto ai requisiti informativi e di trasparenza che i contratti di lavoro devono avere.

L’Organismo di Vigilanza è l’organo autonomo, indipendente e dotato di specifiche professionalità che la Società che si è dotata del Modello 231 deve nominare affinché
vigili sull’efficace attuazione del Modello 231 e sull’idoneità nel tempo del Modello 231.

I tragici avvenimenti di questo inizio di anno 2022 stanno dimostrando una volta di più come i conflitti si svolgano oramai su più piani e di quanto sia rilevante la c.d. “guerra informatica”.

Fin dall’entrata in vigore del D.lgs. 231/2001, due domande hanno animato il dibattito sul Modello 231: quale forma dovesse avere il Modello 231 e se l’adozione del Modello 231 fosse obbligatoria.

Con le recenti modifiche normative, il D.lgs. 231/2001 si conferma ancora una volta lo strumento preferito dal legislatore per colpire le aziende che cercano di creare illecitamente un vantaggio competitivo rispetto ai propri concorrenti.

Il 15 ottobre, dopo una maratona di interventi normativi e pareri del Garante Privacy, in zona Cesarini si è chiusa la preparazione ai nuovi obblighi di verifica del Green Pass da parte dei datori di lavoro privati.

La repressione dei reati di caporalato e sfruttamento dei lavoratori, di cui ci siamo già occupati nei mesi scorsi, si conferma una priorità per l’Autorità Giudiziaria.

Il Modello di organizzazione ex D.lgs. 231/2001 rappresenta sicuramente un “caso di successo” dal punto di vista normativo. Ciò ha comportato, oltre a fenomeni di clonazione in contesti normativi stranieri – quali ad esempio quello spagnolo, francese, inglese e svizzero – un’estensione del valore normativo di tale strumento nel sistema italiano.