Il Gruppo Neostudio

Fin dall’entrata in vigore del D.lgs. 231/2001, due domande hanno animato il dibattito sul Modello 231: quale forma dovesse avere il Modello 231 e se l’adozione del Modello 231 fosse obbligatoria.

Gli ultimi anni hanno visto l’introduzione e la progressiva estensione di norme volte a garantire e regolamentare il c.d. Whistleblowing, da intendersi come possibilità per il dipendente di inviare segnalazioni di comportamenti illeciti verificatisi nell’ente o azienda in cui opera.

La profilazione dei dati è uno degli argomenti da sempre più dibattuti nell’ambito del GDPR. In questo articolo approfondiamo le connessioni tra profilazione e marketing.

Il Modello di organizzazione ex D.lgs. 231/2001, anche per effetto della progressiva estensione del catalogo dei reati-presupposto, è sempre più sotto la lente di ingrandimento non solo dell’autorità giudiziaria ma anche delle autorità di controllo operanti nei diversi settori.

Chi è il DPO, quali sono i suoi compiti e quando sussiste l’obbligo di nomina? All’interno dell’articolo verrà data risposta a molti interrogativi sulla figura del Data Protection Officer.

Il GDPR ci ha dato dei punti di riferimento metodologici, indicando il percorso da seguire per l’auto-valutazione della liceità e adeguatezza dei trattamenti di dati personali che la tua azienda ritiene utile e necessario effettuare.

Il Decreto Trasparenza 104/2022 ha introdotto importanti novità rispetto ai requisiti informativi e di trasparenza che i contratti di lavoro devono avere.

L’Organismo di Vigilanza è l’organo autonomo, indipendente e dotato di specifiche professionalità che la Società che si è dotata del Modello 231 deve nominare affinché
vigili sull’efficace attuazione del Modello 231 e sull’idoneità nel tempo del Modello 231.